到底什么決定著我們的升職加薪呢?

              2020-08-26    升職有道    【手機瀏覽本頁】


              每個人,都希望有更高品質的生活。我們希望自己過得更好,我們希望家人過得更好。這個想法,毋庸置疑,絕對是一個正向、積極的想法。

              正因為我們知道,升職加薪與我們的高品質生活有著緊密的聯系。也就是說,當我們升職加薪越快——升的職位越高、加的薪資越多,我們的生活品質也就更高。所以,大家都拼命的努力。正因為所有人的努力,才會導致這個社會的節奏越來越快、越來越快。

              但是,升職加薪又不在于努力、或者說重點不在于努力。

              那你可能會想了,到底什么決定著我們的升職加薪呢?今天要講的這五個重點,就決定著我們的升職加薪。所以今天,就跟你細細地分享一下、探討一下,升職加薪到底應該怎么做。

              01

              做事態度

              第一點,做事的態度。

              我們都知道,中國從計劃經濟轉向了市場經濟。以前需要靠努力爭取更多的公分,然后換取更多的糧食。但現在,是市場經濟,以市場為導向。也就是說,我們要把經濟、業績看得更重。

              在這個大前提下,領導和公司都需要業績。也就是說,能提拔你、給你升職加薪的人,他也需要業績。那他會選擇什么樣的人呢?

              比如說你是一個領導,那你會選擇什么樣的人呢?現在有兩個同事:一個,是一心只注重做事情;一個,是心里總想著升職、加薪。你會選誰呢?

              顯然,我們都會去選擇注重做事情的人。因為他把精力都放在做事上,他的態度更好。所以,我們就傾向于這樣的人。

              而有的人,只想著升職加薪。給我們感覺,他的心思不在做事情上,很難為我們的業績負責任。從這一點,事實上就能看到,我們愿意選擇‘做事態度更好的人’。所以,這是第一點。

              02

              思想一致

              第二點,思想一致。

              我們希望選擇思想一致的人,去為公司一起努力。就像你交朋友一樣,你希望選擇一個可以信任的人。這個人,最好還是你的同路人。如果你們志不同、道不合,最后就很難成為長期的朋友,可能只是各自人生中的一個交叉點。

              但當你們目標一致、可信任、又是同路人的時候,才能走的更遠。

              公司,很多時候也像人一樣,它也需要慢慢的成長、慢慢的變化,不是一成不變的。所以,公司也期望找到思想一致的人。你想去東、公司想向西,這個時候你們的思想不一致,你的努力就很難到一起去。

              所以,公司和領導都希望選擇思想一致的人、和公司想法一致的人,而不是在里面有矛盾的人。因此,我們在公司做事情的時候,我們的思想最好和公司完全同步。做事的方法上,還需要我們自己去做,但整體的想法要和公司一致。

              03

              業績良好

              第三點,就是業績良好。

              業績良好,很重要。剛才提到了市場經濟,市場經濟里我們怎么去判斷這些事情呢?其實,就用數字來判斷。數字,往往更讓人信服。

              也就是說,兩個人在沒有展現業績之前,比的是做事的態度、比的是思想的一致性。但業績,遲早會讓人更加信服。

              因此,你剛進入一家公司,你要注意你的做事態度、注意你的思想一致。但到了一定階段性,你就要注意你的業績良好,因為到了一定時間就會體現出來。而數字,會讓我們更加信賴。因為數字,它更加真實。

              那怎樣讓業績更良好呢?就是你要提升你的能力,通過你的能力不斷提升,你的事情就會做得越來越好。你做的事情越來越好,你的業績也會越來越好。

              04

              溝通舒服

              第四點,就是溝通舒服。

              溝通,是非常重要的。我們都知道“酒逢知己千杯少,話不投機半句多!蹦蔷褪俏覀冊跍贤ǖ臅r候,期望找到和我們聊天、興趣各方面都相投的人,也就是希望找到溝通得更舒服的人。

              假設兩個人,他們做事的態度基本一致,他們的思想也基本同步,業績也不分伯仲。這個時候,我們愿意選擇誰更上一步呢?那肯定是和我們溝通更好的人。

              因為他會讓我們的心情更好,因為心情是很重要的。我們的生活,不僅是為了理性的進步,很多時候也希望我們感性上心情更好。

              所以,要學會溝通,讓溝通使別人更舒服,就會更勝一籌。

              05

              整體信用

              第五點,就是整體的信用。

              你一定要長期的表里如一,不能今天變、明天變。如果你今天變、明天變,當你變好的時候,別人心里可能會想“這是不是黃鼠狼給雞拜年,不懷好心!币驗槟阃蝗蛔兒昧,很多人是害怕的,我們自身也是這樣的。如果有一個人,他跟你關系非常非常差,他突然對你很好,你會怎么想?你肯定會懷疑。

              但一個人如果長期表里如一,讓你深信不疑,他對你的好是真的。這個時候,你的整體信用就很好,你就會相信他。

              在公司,很多時候都是比綜合實力,也就是綜合的判斷。這個綜合的判斷,其實就是在于你長期的信用、整體的信用。

              關于信用這方面,我們就需要長期的堅持。而不能當我們積極高興的時候,我們的表現就很好;當我們不高興、消極的時候,表現就很差。這樣,你的整體信用就不好。最后,別人很難選擇給你升職加薪。

              所以,對于升職加薪這個層面上,今天這五個方面是最重要的。


              我們來總結一下:

              首先,當你在公司時,你做事的態度非常好、注重做事,而不思考升職加薪、或是很少去思考這件事情。這樣,你就會讓你的領導喜歡。

              然后,當你的思想和公司一致、想法和公司一致的時候,就會讓公司喜歡。

              接著,當你的業績良好,努力提升自己的能力的時候,你最后的數據、業績就會更好。

              還有,當你溝通更舒服的時候,你學會了溝通,大家都會更信賴你,更喜歡你。

              最后,當你的整體信用大家都認可的時候,那整個公司都會信賴你。

              做好這五點的時候,你的升職加薪就會變得沒有那么難。希望你注重這五個重點,慢慢地把你的升職加薪給提上來,做得更好。

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