為什么升職的人,都是和領導親近的那些人

              2020-09-25    升職有道    【本頁移動版】

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              職場上領導雖然喜歡能力強的人,但往往會更加青睞重用身邊親近的人。職場上那些工作能力強的人,他們一般不與領導不親近,最多混到一個技術骨干,想要成為帶團隊的負責人,成為領導的左右手,那是難上加難。在職場中,為什么領導喜歡把升職加薪、評優評先的機會優先給親近、支持、尊重自己的人?換位思考一下,如果你是領導,你會把好的機會留給反對你的人么?


              領導需要用會做事的人。

              職場上一個團隊里,總是需要會干事的人。跟領導親近的人他們大都會辦事,會幫領導處理各種事物,但是一般下屬都只看到自己手上的工作,不會看到那些領導眼里的活,所以往往親近領導的人更容易升職。


              親近領導的人,情商一定不低

              在職場中,光有工作能力不行,你還得會處理人際關系。特別是跟你上級領導的關系領導也喜歡相處起來舒適,沒有壓力沒有威脅的下屬,情商高的下屬都懂得這個道理。所以這樣的人比工作強的人更容易受到提拔。


              有一些利益的捆綁

              領導提拔親近的人上來,就可以為他辦更多的事,那么底下人也同時受益了,各取所需,互相幫助,抱團取火。歸根到底職場是個利益交換的場所,有利益的牽扯,就導致親近的人比有能力的人更容易升職加薪。


              做事靠譜

              領導眼里,自己的親信就是做事最靠譜的一幫人,盡管外人根本瞧不上眼。從這個角度來說,領導喜歡用親近支持自己的人完全可以理解。所以,如果你想在職場中升職加薪,那你就要想辦法成為領導的自己人。但說到底喜歡歸喜歡,從對人對事負責任的角度來說,不能任人唯親,這樣不利于公司的發展。


              其實領導也是人,他也需要理解。作為下屬不要被領導的光環疏遠了你們的距離,適當的時候對領導表示關心和支持,這樣領導才會親近你。工作能力強,只不過是你在部門里生存下來的基本條件,如果想要繼續往上走,獲得更大的職業晉升,就要選擇成為領導戰線上的人,這樣你才能不吃虧。


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