這4種情況,選擇加薪而不要選擇升職

              2020-09-15    升職有道    【手機瀏覽本頁】

               


              【工作題記】

              部門工程部的高級工程師,去年被公司提拔為部門副經理,因為此人知己和待遇偏高,所以升職而沒有加薪,而另一位工程師卻身為高級工程師加薪而不升職。

              今年出現了戲劇的一幕:被提拔的這位工程師,因在管理崗位上無法勝任,被迫離職。而那位被加薪的工程師,卻被評為年度優秀員工,并晉級為高級工程師。

              一家歡喜一家愁!

              這是職場發展中經常遇到的問題,所以任何的升職和加薪都不是毫無風險的,如果把握不好,反而會弄巧成拙。以下這四種情況,寧愿選擇漲工資,也不要選擇升職。

              【1】高度頻率陣亡的崗位——如果一個崗位被提拔的人還是外招的人,出現了高頻率的陣亡和淘汰,如一年就有一到兩個人被淘汰,那就意味著這是一個高頻率陣亡的崗位,誰上去都面臨被淘汰的風險。面對這種崗位,還是不要碰的好。

              【2】替領導堵搶眼的職務——雖然關工作發展中需要搞定和領導的關系,最好的方式就是替領導背黑鍋堵槍眼,但是也沒有必要做無謂的犧牲。如果你發現有些升職的崗位,就是替領導擋子彈,建議還是不去的好,因為兇多吉少!


              【3】超過專業屬性的工作——這和上述的案例是一樣的,你在技術研發上的優秀成績不代表可以做管理者,一旦被提上去反而會陣亡,而且又沒有顏面退回原來的工程師崗位。所以超越自己專業屬性的工作,一定要好好琢磨琢磨。寧愿在專業內升級,不要在專業外升職。

              【4】打雜偏多的行政職位——公司想搞定一個人,方法也有很多種,這就是其中一個,叫做明升暗降。比如說把一個掌握實權的事業部總經理提到集團做副總裁,但是承擔更多的是打雜的工作,基本上這位被晉升的人很快就會陣亡。對于這一類崗位也要小心,實際上是沒有價值的。


              【人力資源視角】

              不是每一種升職都是好運!

              所以對上述四類崗位的提拔與升職,反而不如加薪來的實在與安全。#職場# #加薪#

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