怎么樣才能為自己爭取到升職

              2020-09-06    升職有道    【手機瀏覽本頁】


              企業最看重的是一個人在崗位上所能取得的業績。只有那些業績出色、經驗豐富又能運用正確策略表現自己的人,才可能得到機會,獲得升職。

              員工個人的成功離不開集體其他人的支持與協作。因此,公司考慮提升某個員工時,還會參考他在團隊中所能發揮的作用,看他能否為企業的整體利益來有效地協調、溝通其他部門,以保證公司和個人利益的最大化。而像Rebecca這樣略顯孤立的性格,會對自己的晉升帶來不利。

              公司出于發展需要,給每個職位制定的職能都大不相同。越往高處走,要求的能力和素質會越高。所以當你完成好本崗位工作,想晉升更高職位時,對高一層職位的需求要清楚的了解。

              混跡在職場中,不盡人意的事很多,晉升不順更是常有之事。對于想要晉升的人來說,關鍵是找準定位,理性規劃,只要有了明智的規劃,即有了升職的機會和資本。

              一、永遠排在倒數第二的位置上

              知道在自己之后,還有一個排在最末位置上的同事,而且要為所有在他面前出現的錯誤、疏忽負責任,實在是一件令人安慰的事;只要那個人不是你。不是現在時興末位淘汰嗎?你只要保住你倒數第二的位置就夠了。假如你身處最末一位的層級,趕緊實施緊急救助,逃將出來。如果你已經在外面,請謹慎不要再踏進去。

              二、該閉嘴時就閉嘴

              有時候,你會突然發現自己身處頗為微妙的境界。當兩個或更多的彼此看不順眼的人幾乎就要起言語沖突時,你剛好就在“現場”。對未經訓練的耳朵來說,他們似乎是在爭論有關工作上的小事。但是,你知道這只是表面的現象,根本原因在于這兩個人根本就彼此討厭對方。你一定要克服你想插嘴的渴望,緊緊地閉上你的唇;旧,無論你說什么都將是錯的,不是因為你缺乏解決方案或是社交技巧,而是因為沒有人會在這時候喜歡裁判員。事實上,當裁判員擋“路”時,還會被湊呢。在這個多變的人際關系“化學世界”中,請等到酸堿完全中和,而酸堿值也回到正常時,再有所“動作”。

              三、避免完成別人的句子

              我們了解這樣的沖動,你想要向別人展示你是如何的與他們的思路契合。但是,假如你真的與他們的思路相契合,那么你就該知道,他們多喜歡聽自己說話。從在沐浴時唱歌,到在你的答錄機上留下一長串的訊息,再到在一個會議中,把同樣一件事情用不同的方法講5遍,人們似乎永遠都不會厭倦自己。假如你夠聰明,你就該讓他們一償“夙愿”。假如你需要讓別人知道你仍然醒著,只要不時簡單地發出“嗯”或“對”就可以了。你將會被稱贊是個不只會聽人說話,而且還了解別人的人,就算你壓根兒就不是。避開麻煩、困難而不必要的工作,以及窘境,別像個喜好挑戰的參賽者一樣來過活。

              四、發明一個容易解決的問題

              你天生具有實現自我價值的沖動。但是,唉,你就是懶惰。因此,你最好的賭注是去發明一個容易解決的難題,并且把它給解決,而不是在那寒冷殘酷的世界中,尋找一個真正而且難以駕馭的難題。什么事是你恰巧碰上,或是無意間已經嘗試過了的?也許就是在你已經準備好的一份電腦文件上,再做點小變動;或者只是為特定市場找到現成的普查資料。先請求你的老板提供協助,但是要在他有機會回應之前,就把問題給“解決”了。以這種方式,你將會在投入最小努力的同時,也建立起善于應變、自覺、自發的名聲。在巧妙地填上你所建立的“空格”后,你將被視為一個上進的特別人物。在人生這家連鎖商店的經營中,你將會被視為成功的連鎖商店業者。

              五、別興風作浪

              除非你正在海濱,或是在一場球賽當中,否則,你千萬要把“興風作浪”給忘了。在海濱時,你可以沖浪;在球賽中,你可以加入啦啦隊的行列;但是在辦公室,你將會被淹沒在其中。雖然總是會有意外,但是并不需要冒著被嗆水的危險去“游泳”。

              六、讓別人認為有別的工作在等你

              在上司與同事的眼中,不會有比自愿離職更有身價的表現了。那就為什么是你必須要總是看起來像要離職,或者是至少正在考慮的樣子。你成為前任雇員的可能性,將提供給你更多的加薪、晉升以及受尊重的機會,這是再怎么努力工作也永遠比不上的。自在的在上班的對談當中,灑下你正在尋找工作的暗示:“John,你知道嗎,直到幾天前,我才了解我的價值!碑斈硞同事經過你的桌子時,至少要有一次,突然“砰”地把電話給掛掉。身為某個似乎要往更大更好事物移動的人(可以是任何事物),你將會受到同事們前所未有的崇拜。

              1、及時掌握行業崗位的薪資動態:不打無準備之仗,要有的放夭,結合員工招聘情況、離職率分析,側面向老板匯報薪資水平,暗示公司的工資該漲點啦,否則即招不到人,又留不住人,總不能讓招人的人也跑了吧,對人才嘛,不能像股票,殺跌不殺漲!

              2、列出調薪的理由:憑啥要給我調薪?給老板理由先,你不需要舌戰群儒,只需要賣拐!這時候不要再低調,不要再藏著掖著,滿漢全席都端上來侍候吧!盡顯才華,要讓老板知道,原來你就是傳說中的余則成,一給機會就成神!在機會面前,千萬不能像女人的年齡,不說實話,要像男人的錢包,該掏時就得掏呀!

              3、職責增加:這時還考慮什么,既要馬兒跑,就得馬吃草,吃不飽、怎么跑?任務重了,也就意味著責任大了,壓力也大了,總得給點甜頭吧!不然做不好,領導意圖不能實現,費時還費力,畢竟人的精力是有限的,如果看在銀子份上,那么人的潛力是無限的嘛,有困難可以克服,沒有條件可以創造條件嘛!

              4、掌握新技能:都會72變了,給個弼馬溫,這擺明了逼人造反嘛,給個齊天大圣又不給吃蟠桃,不挑了你的桌子挑誰的?如果及時吃點仙桃、嘗幾粒仙丹,你好我好大家好,干嘛去造反?這風險多大呀!

              5、公司賺錢時:公司賺錢之時,一定是老板心情大好時,話說:心情好,胃口就好,吃嘛嘛香!這時老板就算不是散財童子,起碼也是觀音撒甘露,一滴曖人心呀!這時做HR的,可以及時進諫,主動建議公司適當加薪,當然在做方案時,千萬不要漏了自己,否則你就二到無窮大!當然了,你可以學雷鋒,但千萬別把好事寫在日記里!

              不管是否調薪,能調多少,要淡定,寵辱不驚,看庭前花開花落;去留無意,望天空云卷云舒。人生不如意十之八九,看得開最重要!

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