有沒有辦法可以讓自己快速升職加薪

              2020-09-16    升職有道    【手機瀏覽本頁】

              職場中,我們最關心的必然就是自己的工資是否夠高,崗位任職能夠升遷。但是一個很客觀的現實就是:并不是所有人都能如愿。那么,有沒有辦法可以讓自己快速升職加薪呢?


              想要升職加薪,我們需要知道一個客觀的條件,那就是物依稀為貴。職場中中決定公司發展的是市場需求,而人又是隨著公司的發展的好壞,才能決定是升職加薪還是維持現狀,甚至是無奈裁員。

              市場的需求可以說是決定一個職場人升職加薪的關鍵性的大的背景。需求一般來自于行業需求、公司需求和崗位需求三個層面。當一個行業處于上升期,或者是新政策、新技術帶來的新的市場需求,由于市場需求大,所以會吸引一大批的投資者和企業,隨之而來的就是大量的崗位需求和人才需求。


              簡單來說,想要升職加薪,那就必須具備三個客觀條件:

              一、行業在發展:新興行業固然機會更多,或者這個行業還處于很長一段時間的發展期;

              二、公司在擴張:即使有行業的利好,公司也要處于發展期,業務在擴大才會帶來更多崗位的空缺;

              三、崗位夠核心:給公司賺錢的就是核心部門,因為重要所以更受重視,升職加薪的頻率和幅度都要高于其他崗位,上限更高。

              舉個簡單的列子:就拿華為公司來說,為什么人才都愿意去?因為在這里,只要你有想法,有創造力,是個人才,那么你就會拿到比同行業更高的工資。好比華為計劃的芯片計劃一樣,比同行高N倍的工資,哪個職場人會不眼紅?這也正式企業擴張帶來的紅利。


              反之,如果行業和公司在走下坡路,不要說升職加薪,不裁員就不錯了。

              當然,還有一個核心問題,那就是你必須很專業。一個企業是不可能養閑人的,如果你不夠專業、不夠優秀,即使你選擇的一個發展機會很大的公司,你也不可能成功。


              如果你先升職加薪,除了運氣之外,更要像查理·芒格所說的那樣:想得到一樣東西,最可靠的辦法,是讓自己配得上它。所以提升自己是一個永不過時的命題。如果你不知道如何學習,推薦“開課吧——數字化人才在線教育平臺”,一個線上人才教育平臺,你也許就能扎到答案。


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