在職場上,誰不想被提升

              2020-08-16    升職有道    【手機瀏覽本頁】

               

              我們公司的晉升制度是以資歷為基礎的,我們在公司工作5年多了,有一定的領導能力,只要有空缺,領導就會考慮提拔你。不過,公司里也會有一些人,領導換了好幾屆,新員工不斷提拔,而這部分老員工在崗位上還是由年輕人領導的。

              他們不想被提升嗎?并不是說他們的工作方式如此極端以至于失去了晉升的機會。

              1、這工作太誠實了,無法了解世界

              公司的一個部門有一位老員工,他很受歡迎,但由于工作太誠實,他一直沒有得到提升。當他是一名新員工時,同一批人中有幾個人開始尋找可以晉升的工作,老員工保持著佛教的態度。

              當時,老員工認為沒必要看到同齡人找關系,工資也不會漲多少,他們還不如呆在自己的位置上,因此錯過了晉升的機會。

              同時,在工作中,只做自己力所能及的事情,如果有人請求幫助,他們會以沒有能力為理由拒絕,漸漸地,每個人都不會向他求助。

              工作中的關系就是互相幫助,從而縮短彼此之間的距離,當別人向你求助時,你總是被拒絕和不愿意,如果發生什么事,人們就會自然而然地疏遠你,不會想到你,漸漸地,領導會知道你的工作能力有限,你不會擔任領導職務,自然,當晉升。

              2、想占據小便宜,不愿意承擔責任

              有些人不能得到晉升,因為他們太計較,喜歡在工作中占據小便宜,他們必須在一支筆,一張紙,甚至一個字里互相利用,然而讓他們自己承擔責任的理由是,他們不愿意在家里找工作,卻又不愿承擔責任。

              這項工作沒有突出表現,遇到問題時,我總是喜歡把鍋扔給其他同事,我一點責任都沒有。

              當領導要提拔你的時候,他也會考慮你遇到問題時是否會向領導扔鍋子,而你又不愿意承擔任何責任,像部門領導這樣的人太危險了,可能會背叛上級。

              3、情商太低,不能無情

              在工作場所,還有一種人能工作,但他太耿直處理人和事,他的態度既不謙虛也不專橫,而且他太努力了,不管他或她在做什么,他或她都應該迅速地說一段時間,只要他在工作中吃虧,有點委屈,他就應該把事情說清楚明白。

              我們公司有一個小姑娘負責收集某些數據,總公司在分配任務時沒有明確,導致公司數據錯誤,結果,小姑娘受到領導批評,總行又提出了新的要求。

              立刻小姑娘不服氣,直接去找領導辦公室聲稱他的工作沒問題,憑什么的領導隨意批評自己,最終小姑娘被調離崗位。

              這種事情,領導知道關鍵在哪里,沒有必要讓領導親自認錯,處理事情的方式太死板了,我們表面上不會說什么,但我們心里肯定會避免和你接觸,有好事的時候也不會想到你。

              你可以仔細觀察你周圍是否有這三種人,你永遠不會升職,因此在職場上,如果你想得到提升或提升,盡量避免成為這三種人。

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