為什么同事升職比我快?

              2020-09-27    升職有道    【本頁移動版】

              這,大概是所有職場人都遇到過的糟心事了!

              明明同期進入公司的同事,憑啥有些人就是能夠比你更快地脫穎而出,升職加薪呢?

              是對方特別優秀嗎?還是你格外的不咋地?仔細想想,應該都不是吧!真正的原因,其實就三個字——

              稀缺性!

              因為稀缺,才會更被需要,才能與眾不同,才可以得到更多的機會,自然就會更快地脫穎而出,更快地升職加薪。

              既然如此,我們應該如何做到職場中的稀缺性呢?具體來說,下面這3點很關鍵。


              01、定位上的稀缺性

              關于工作,大多數人的定位都很簡單粗暴,那就是“我會做什么,我的定位就是什么”。

              我會寫文案,我就要做個文案;

              我會海報設計,我當然就是個美工;

              我會售前售后,我除了當個客服還能做什么?

              話是沒錯,你會什么,你就會成為什么樣的人!但是,你有沒有想過,

              你會的是不是公司需要的,是不是公司最需要的?

              “中國比特幣首富”李笑來在新東方就職時,發現一個很好玩兒的現象:很多老師都需要搶課,要不然就沒課可講;但是,有兩位老師卻從來不用搶課,因為他們的課排得太滿了,以至于有時候還需要往外推課。

              這兩個老師都是教英語寫作的,而諾大一個新東方居然只有兩個人教這個。李笑來當機立斷,直接把自己定位為教寫作的老師,經過一些前期的準備和研究之后,他搞定了整套英語寫作教材的范文,一下子成了新東方的頭牌,收入當然也是最高的。

              職場中,很多時候你會什么并不是最重要的,決定你是否能夠脫穎而出的是你是否是公司最需要的,是否稀缺。

              就好比你是個文案,公司里一堆文案,競爭大到都快趕上高考了。這時,你發現公司的文案編輯比較稀缺,而公司正急需這樣的人才,那么你是否可以嘗試著去轉換一下自己的定位,從而與眾不同,異軍突起呢?

              選擇大于努力,如果你選擇了一條千軍萬馬都在搶著過的獨木橋,你當然很難脫穎而出。想要成功,你必須要能夠滿足公司稀缺性的需求。


              02、關系上的稀缺性

              職場是一個關系場,你想要成功,必須要處理好各種關系,尤其是和領導的關系。

              只是,所有人都知道這一點,都在拼命跟領導搞關系,我們如何做到與眾不同,讓領導更加關注我們呢?

              美國鋼鐵大王卡內基小時候很窮,很渴望成功。?一天,他路過一個工地,看到一個老板模樣的人,于是就過去問人家:“請問,我要怎么樣做,才能像您一樣成功?”

              那人笑著說:“你去買件紅衣服,然后努力工作!

              看到卡內基不解的神情,那人指著不遠處正在忙碌的工人們說道:“你看他們都是我的員工,但我根本不可能記住他們所有人的名字,有的人甚至一點印象都沒有。但是,你注意到沒有,那里有個人穿了件紅襯衫,其他人都是穿衣服,于是他就與眾不同了。我注意他很久了,他工作很勤奮。過幾天,我就準備讓他當我的監工!

              我當然不是讓你去買件紅衣服或者別的奇裝異服來吸引領導注意,

              而是說你應該做到與眾不同,讓領導不自覺地注意到你,從而漸漸關注你,那么你與領導的關系自然就是最與眾不同的,你就是那個最稀缺的。

              最簡單的方法就是多去與領導交流,就比如請示匯報工作

              ——別人不匯報,你要匯報;別人匯報一次,你就匯報三次;別人只匯報好的,你遇到意外和困難時也要匯報……

              久而久之,領導就“不得不”注意到你,漸漸與你走得更近,而你就從其他人中脫穎而出了。


              03、思維上的稀缺性

              “Think Difference!”

              這是蘋果公司在1997年的標語,意思是“不同凡想”,就是讓我們的想法要與眾不同,在思維上做到稀缺和獨一無二。

              美國有個著名的企業家叫哈默,一生先后經營過許多行業的多種產品,比如石油、糧食和制藥等,無一失敗,更是曾被各國元首親切接見。他之所以能夠這般成功,全都源于18歲那年他父親病逝時告誡他的那句話:“別人干什么,你想想不干行不行;別人不干什么,你想想干行不行!”

              職場中,我們也要具備這樣的思維,多去想想不同的那一面,讓自己的視野更加寬闊,找到更好的解決問題的方法,而不是人云亦云,亦步亦趨,否則你只會成為別人身后的跟屁蟲,又如何能夠脫穎而出升職加薪呢?

              當一個問題出現時,不要總是以固定的思維去思考,想想有沒有更好的不同的解決方法;當一個不確定的項目擺在眼前,不要立刻恐懼地拒絕,而要將其當成一個機會去試試看,干別人都不敢干沒自信干的事情,你才能走得更快、更遠。

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