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那些海投簡歷的人,最后怎么樣了?

2020-10-13    簡歷技巧    【手機瀏覽本頁】

 

01

真慘!1個月海投100份簡歷卻0面試

小希剛結束上一份工作一段時間,在休整之后決定開始找工作,他對自己的職業目標很明確,對公司福利也有了一定的要求。和自己工作的上一家公司相比,小希更加知道自己的職業方向,也清楚在業內那些公司更適合自己。

在再三考量之下,小希從認真篩選的幾家公司中,投遞了自己最心儀的兩家。但是在這幾家公司都投遞了簡歷之后,小希并沒有得到任何消息。時間過去一個月時,小希逐漸開始覺得是自己的找工作方法錯誤,才導致沒有公司回復,也沒得到面試機會。

但是因為有了上一家公司工作的經驗,小希并不想輕易放棄自己的目標和要求。再次投遞了幾家自己心儀的公司之后,小希開始著急了,因為他一直都沒有得到面試機會,而身邊的朋友們卻開始陸續收到offer。

看著朋友們不僅收到offer,并且可以從中做選擇,小希更加覺得自己應該改變找工作的方式。于是他決定大面積投簡歷,以前就聽說過別人海投簡歷,然后會獲得很多的機會,所以他也想進行嘗試。

于是,小希重新修改簡歷,開始大面積向招收員工的企業投遞。小希完全沒有計劃的投遞,確實得到了效果。因為不沒有計較崗位要求、類型以及工資的高低,一口氣投了100多份。結果自然不差,小希陸續收到了很多面試邀請,他也全都選擇去參加了面試。

雖然因為崗位要求,一些面試過后小希沒有收到offer,但是因為海投的量大,他還是收到了20幾家公司的offer。可這些offer無一例外都被小希拒絕了,因為這些崗位都和他要求差的太多。如此一來,雖然得到了很多機會,但都不是很滿意,而且還搭上了相當多的時間和精力,情緒也越來越低落。

02

你以為的高效海投其實是坑了自己

海投雖然是一種找工作的辦法,但是海投絕不是一個明智的選擇。有些人會想要讓自己掌握主動權,想著多投就能多得到機會,之后可以自己從中選擇。但實際上海投能廣撒網的效果,在事實上卻恰恰相反,海投就是坑自己,主要體現在以下這三點中。

1.過分消耗精力

每個人的精力都很有限,每一次面試都需要做好相應的簡歷調整,并且對自己的面試做一定準備。本身一個人在找工作時,就會處于一種焦慮不安的狀態,這種狀態下人都會很焦躁,長期下去會導致身體上出現不良的反應。

這時就更加應該保持精力,去面對面試,這樣也能在第一面給面試官一個好印象。但是海投就會消耗精力,不斷收到不符合個人要求的崗位邀請,然后不斷面試。這樣的結果無非就是既失去了好的精力,又會因為遲遲得不到回應而失望,心理壓力也會倍增。

2.錯失心儀的公司和崗位

一個人一周可以面試幾次呢?排除掉用人單位工作緊張的周一,以及需要總結的周五,大部分面試時間,都會留在周二至周四這三天。每天兩個面試大概就是一個人的上限,海投會受到很多面試邀請,想要排開這些面試并不容易。

有的人常常會因為先接受了不喜歡的工作面試,而錯失面試心儀公司的機會。或者也會因為時間過于匆忙,沒能好好了解心儀的公司資料,最后就導致沒有充足的準備,而在面試中表現不佳,最終被拒。

3.過多透露個人信息

因為簡歷中有很多個人信息,比如說住址、經歷和電話,這些信息每發給一個公司,就意味著你的個人信息增加了一份被利用的風險。如今很多騙子公司,也會假裝用人單位招聘,即便公司信息編寫的不完全,也總會有海投的求職人掉入陷阱。

網友們曬出常常被某某保險打騷擾電話的現象屢見不鮮,其實有很多人就是在求職過程中泄露手機號碼導致的。因此海投不僅會影響到找工作的進程,更會影響到個人信息安全。

03.

簡歷這樣投1分鐘吸引HR

找工作對于職場人來說是一件大事,誰都想在工作起點就能找到一個合適的工作,但是過程往往是不易的。海投既然不可取,那怎樣做才能高效投遞簡歷就成為了職場難題之一。想要得到企業高效回復,并得到滿意的面試邀請,學會以下三點就能做到。

1.招聘需求從低至高的崗位都去投遞但是前提是你能做且想做的工作才行,要有一份計劃,自己的職業能力主要體現在哪一方面,次要能力有哪些。要先選出首選的崗位,先投遞這些崗位,然后再投遞其他次要能力對應的崗位。

對于自己想要的福利,不管是距離住處遠近,還是五險一金等,都可以在崗位需求匹配的情況下,優先投遞有自己更在意需求的公司。這樣做首先能保證的是減輕了面試壓力,至少通過之后就能確定自己會去入職,而不耽誤時間。

2.精準投遞

每個企業對不同的崗位都有自己的需求,如果是海投很容易只看到個人的需求,而忽略企業的需求。如果是在簡歷環節就仔細篩查的公司還好,如果簡歷不仔細查看直接要你去面試,就會導致面試時雙方都對彼此不滿意。這樣既浪費你的時間,也會讓求職者信心遭受打擊。

3.讀懂讀透招聘啟事

職場中的坑千千萬,一不小心就會踩進去,其實招聘啟事中的坑也很多。比如說一些公司說不加班,很有可能是讓你回家再加班,這樣既不用付加班費,還能讓員工多干活。因此在,面對招聘啟事的誘人條件時,也要做好清晰的辨別,不要想當然的掉入企業畫餅圈套中。

找工作是一個費精力的事情,但萬事都有技巧,想要找到好工作,就一定要有耐心,海投不是可取的方法。仔細辨別招聘啟事,做好求職計劃,才能在輕松度過求職過程。

 

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