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              面試官注定看不上的簡歷

              2020-09-07    簡歷技巧    【本頁移動版】

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              投簡歷3個月1個面試都沒有

              梁曉是應屆畢業生,在學校成績不錯,老師也對她很認可。面臨畢業后的第一次找工作,梁曉知道簡歷作為職場敲門磚十分的重要。她也很重視簡歷的設計,在多個網站上比較模板后,最終選擇了一款。

              在模板原有的基礎上,她還精心做了改動,看著仔細準備的簡歷,梁曉對找工作充滿了信心。抱著一定會有面試通知的心念,她將簡歷投了出去。然而,讓梁曉沒有預料到的是,這份精心準備的簡歷連投了三個月,并且投進了30多家公司的郵箱,卻最終石沉大海。

              這三個月來梁曉沒有收到任何一家公司的面試通知,也就是說她的簡歷在應聘第一關就被刷了下來,沒有企業通過簡歷覺得她值得被聘取。精心設計的簡歷和充滿信心的投放,都讓梁曉在沒有結果之后消磨了熱情。


              她的心態逐漸崩潰,總覺得萬無一失,但是卻始終得不到結果,梁曉不知道問題出在哪里。眼看著同學們都陸續入職實習,而自己卻連面試都很難做到,她急需知道問題出在哪里。

              既然都說簡歷是職場敲門磚,那么第一步沒能得到面試通知,那問題應該就出在簡歷上。想要在層層篩選中獲得面試機會,簡歷的設計就很重要。

              現在一些人為了體現自己的設計水平或者想體現自己的用心程度,總是將簡歷做得很華麗。但是看似精心的背后卻忽略了一些基礎的問題,比如排版是否方便閱讀,內容是否突出重點等等。只注重外表,而忽略內在,就會如梁曉一樣在應聘第一步就掉坑,簡歷這塊敲門磚就很難達到應有的作用。

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              HR看簡歷的關鍵點

              想要接到面試就先通過HR一關。HR怎么篩選?


              1.1-3秒快速看簡歷概要

              一個企業應聘一定會廣撒網,所以每天收到的簡歷也會很多。HR不可能將一整天的時間都用來閱讀簡歷,在時間緊張的情況下,簡歷不可能仔細看。HR在看簡歷時最主要的就是快速汲取重要因素,對自己想要招的員工進行篩選。

              如果你的簡歷一眼看過去,看不到你最重要的資歷,那么就可能在大浪淘沙的第一層甄選中被淘汰。很冤的是,第一輪就淘汰并不是你的能力不夠,而是對方根本沒有看到你的能力。

              2.判斷能力是否符合崗位最低要求。有的人投簡歷幾乎是盲投,對于自己的能力與崗位是否匹配完全不做考慮。而簡歷再被刷下來之后,卻抱怨他人沒有賞識自己的眼光。

              企業招收員工一定會有一個標準,而能進入面試程序的人一定是符合最低標準的那部分人。HR在看簡歷時也會注意這方面的要求,比如說是否有對應的資格證,或者是工作的經驗年限等等。

              很多時候我們的簡歷投遞失敗,都是因為在初次匹配時不符合要求導致的。所以如果沒有收到面試,就要考慮自己的簡歷是否投錯了方向。


              3.將求職者的功能進一步匹配

              經過以上兩個步驟,HR最要考慮的就是求職者的業務能力,而判斷業務能力的標準,就是看對方是否與招聘的崗位能進一步匹配。

              也就是說簡歷投對了方向,但是通過綜合考量,覺得沒有面試進一步了解的必要,那就說明求職者還是不適合這個崗位。這個就是個人能力不足導致的問題,當然也不排除在簡歷中沒有更好的體現個人能力。

              想要進入面試環節,就要沖破層層的阻礙,讓簡歷的優勢最大化,才能在眾多簡歷中脫穎而出。

              03.求職3大坑別掉以輕心

              求職過程中會有三大陷阱,如果大意隨便去觸碰,很容易踩雷。時刻都要警惕小心,多注意以下三點就能成功避雷。


              1.忽略簡歷格式

              簡歷的格式首先優選word格式或者PDF兩種格式,這兩種格式的文件都比較容易觀看,也試用大部分的電腦系統。但是word格式的簡歷要注意在不同電腦的兼容程度,可能換一臺電腦,你的精心排版會垮掉,也就會給你扣分。

              其他容易忽略的簡歷格式,比如簡歷標題和副標題。很多簡歷雖然看起來很好看很華麗,但是卻只有內容沒有標題;蛘呤侵鞔尾环置,主標題和副標題沒有明顯的區分,這就使閱讀簡歷的人無法第一時間找到重要信息,從而失去簡歷的黃金閱讀機會。

              2.忽略崗位匹配度

              投簡歷切忌盲投,不要看到一個職位就投遞,可能同一個公司有更適合你的職位,但你卻投了另一個職位。等你發現再想投遞時,對方已經給你加上了辨認不明的標簽,很有可能因此將你拒之門外。

              崗位匹配度的高低,影響了簡歷通過度的高低。面對令人眼花繚亂的職位工作,應該甄選出最適合自己的那一部分,精準投遞才能提高通過率。不然投遞簡歷的成本和等待的時間都會消磨你的積極性與熱情。就如前文中梁曉一樣,在長時間沒有回應后逐漸懷疑自我,失去信心。

              因此仔細檢查自己的簡歷中展示出的能力,是否與投遞崗位相符合。如果不符合也可以進行調整,要么更換投遞的職位,要么針對投遞的職位對簡歷信息進行修改。


              3.工作經驗表述不明確

              一些人簡歷寫的太簡單或者沒有抓重點寫,將一些不太重要的經歷體現在簡歷上,就會讓HR浪費時間去看不必要的內容。失去了第一印象分,很容易讓簡歷被淘汰。

              對于重要的工作經驗和經歷,我們也需要大量的時間去總結精煉,盡可能將這些重要的經歷在簡歷中體現出來,最好是放在最顯眼的部分。如此一來HR會一眼看到你的亮點,也會對你的職業能力進行評估,這樣的簡歷才能有更高的通過率。


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