互聯網35歲員工在職場中何去何從

2020-12-04    職場攻略    【手機瀏覽本頁】


作者:龔進輝

與996一樣,35歲成為互聯網從業者不愿面對又不得不面對的現實問題,非常容易刺痛他們的敏感神經。2017年,華為被傳出裁掉35歲以上的老員工,今年騰訊也開始勸退35歲“高齡”員工。

一時之間,35歲員工在職場中何去何從,成為輿論關注的焦點,不少35歲或臨近35歲的互聯網打工人患上35歲焦慮癥。按理來說,35歲正值當打之年,處于事業巔峰期,未來大有可為,奈何在殘酷的職場卻被貼上“高齡”的標簽,碰壁、失意在所難免。

一種主流觀點是:大部分崗位吃的是青春飯,互聯網只喜歡年輕人,35歲已成為職場分水嶺。對于35歲職場人來說,擺在面前只有兩條路:要么進入管理層,要么辭職。換言之,35歲之后依然能安心和體面地工作在一線,似乎成為一種奢望。

考慮到絕大多數打工人都是泛泛之輩,35歲時有能力進入管理層的人少之又少,這意味著,他們在35歲只有辭職或被淘汰這條路可選。事實果真如此嗎?我看不見得,想要找到出路或解藥,必須先了解問題根源在哪,即為什么打工人會患上35歲焦慮癥?

一個扎心的事實是,很多企業在招聘員工時,都會明確規定年齡必須在35歲以下。乍看之下,他們故意在搞年齡歧視,實則也有自己的現實考量。人到35歲,囿于生理原因,自身體力和精力已不夠用,無法和二十來歲的年輕人相比。

以加班為例,年輕人拼勁十足,可以接受996、熬通宵等高強度的工作節奏,而35歲職場人無法做到只有工作沒有生活,家庭各種大事小情,使他們不得不抽出大量時間放在工作以外的生活上,平時能做到不請假就算不錯,工作效率難免會打折扣。

同時,與35歲職場人相比,年輕人更樂于接受新鮮事物,無論是學習能力還是學習激情,都更勝一籌。而互聯網行業在不斷快速變化之中,企業只有擁抱變化才能保持核心競爭力一直在線,這決定與時俱進、持續進化的年輕人往往更吃香。

此外,無法走出舒適圈也是35歲職場人的一大劣勢。大多數人到了35歲已成家立業,上有老下有小,追求穩定成為他們的第一訴求,經不起大的波折。因此,他們沒法冒險,不會再沖動行事,久而久之便習慣停留在自己的舒適圈,思維力、創意力與年輕人沒法比。

沒有對比就沒有傷害,在體力精力、學習能力、工資成本上,35歲職場人均不占優,只剩下工作經驗比年輕人更豐富這一優勢。如果換作你是老板,綜合權衡之后,估計也會不怎么待見35歲職場人,而經驗不足并不影響年輕人被重用,畢竟可以培養,上升空間巨大,未來有更多可能。

當經驗優勢不足以支撐35歲職場人繼續發光發熱,年齡劣勢就會暴露無遺,競爭不過年輕人只是時間問題,當一個個年輕人職級、薪酬超過自己時,場面尷尬可想而知,年齡大、水平一般的他們成為團隊中的異類。即便公司愿意接納35歲職場人留在一線,估計他們也過不了自己那關,可能會走到辭職這一步。

因此,不管你承不承認,職場中年危機始于35歲,35歲是職場的一個重要分水嶺。凡是有能力的人,35歲時成為高層,或成為某個行業的精英,能夠帶團隊、做項目、做管理,成為企業中獨當一面的一員悍將。能力不足的人,到了35歲,要么混跡于底層,要么依然只是中層,提拔無望、升遷無望。

這會造成兩極分化的必然結果。到了35歲,那些有能力,過得好的人只會越混越好;而那些缺乏能力,又不思進取的人,要么只能維持原樣,要么越混越差。一言以蔽之,后生可畏,表現平平的中年人注定會被充滿朝氣的年輕人所取代。

那么問題來了,難道35歲職場人只能被迫接受被淘汰的殘酷命運?如何克服這場避無可避的中年危機?

誰說35歲員工就一定會被淘汰?阿里一把手張勇并不同意這一觀點。前不久,他在阿里“五年陳”授戒儀式上向35歲以后立志寫代碼或做一線技術工作的員工喊話,“我120%鼓勵、支持、欣賞、敬佩,為你們創造條件。現在我最發愁的事情不是35歲以上的員工寫代碼,而是35歲以上的員工不寫代碼。”

張勇發話了,阿里35歲以上員工可以繼續體面地在一線打拼。其實,不光阿里,其他互聯網公司的大門也始終向35歲職場人敞開。比如,被稱為“操作系統天神”的戴夫·卡特勒,年過70還在微軟寫代碼;40多歲的PHP創始人之一Andi Gutmans、XML之父Tim Bray,都在亞馬遜寫代碼。

公司允許他們長期工作在一線,并非單純出于包容精神和人文關懷,而是看中他們的工作能力,是不可多得的專才。其實,沒必要刻意去討論35歲職場人的出路在哪,而應從第一原理出發,搞清楚問題本質,即什么樣的人才在職場中更吃香,甚至可以成為常青樹?

答案很簡單,工作能力出眾、工作態度端正的人在職場中更受歡迎,前者指專精一線業務或技術,后者指具有拼搏精神,二者缺一不可,才能跟上公司和時代的步伐,不至于被淘汰。所以,35歲職場人不妨從這兩個方面去改變自己、提升自己,不斷夯實核心競爭力,具體來看:

一方面,積極嘗試,挑戰自我,突破舒適圈。企業要發展,需要優秀、有闖勁、有活力的團隊,這就要求團隊中的每個人有思想、敢拼搏,敢于跳出舒適圈,不害怕改變、不畏懼競爭,直面一切挑戰,堅持進取,才會有出路。能做到的人,職場路上定能化繭成蝶。

另一方面,用積極的心態面對工作和變化。時代在發展、公司在進步,人的工作不可能一成不變。面對突如其來的變化,“高齡”打工人往往不是輸在能力上,而是輸在心態上,保持一顆進取的心,堅持學習,就能順應這種變化,主動掌握機遇,而不是把機會讓給別人。

當然,職場變幻莫測,35歲打工人在努力做更好的自己的同時,還應做好兩手準備,給自己留條后路。簡單來說,他們應及時充電學習,為轉行或創業儲備更多籌碼和資源,即便有朝一日被離職來臨時,也能做到從容應對,實現華麗轉身。

轉行方面,35歲離開年輕化的互聯網行業,可以選擇進入教育行業、保險行業,或走學術研究之路,開啟職業的新起點。創業方面,十余年工作下來,他們已積累足夠的經驗、專業知識與人脈,在產業互聯網尋找創業機會未嘗不可。

產業互聯網時代,2B領域創業者平均年齡至少比2C領域創業者大5歲,這決定行業經驗十分重要,更需要有經驗、穩重的人,35歲職場人比經驗尚淺的年輕人更具創業優勢。無論是行業洞察、抗壓能力還是風險管理,都能體現老司機的一面。

總之,條條道路通羅馬。打工人一到35歲,沒必要去做無謂的焦慮,而應坦然面對。無論是本職工作還是再就業、創業,都是可選項,東邊不亮西邊亮,打工人不缺去處。而前提是他們有足夠的資本,即前面提到的工作能力出眾、工作態度端正。

站在人生長河來看,35歲是大好年華,人生沒有白走的路,每一步都算數,之前十余年的工作沉淀,是打工人的寶貴財富。只要你不放棄、肯努力,隨時都有機會,且潛力無限,終將書寫絢麗多彩的人生新篇章。

我始終堅信,35歲打工人的中年危機并非無解,放平心態、做更好的自己,船到橋頭自然直,一切都是最好的安排。相信自己,一往無前,打工人加油!

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