明的員工能夠遵循這三個規則

              2020-10-04    職場攻略    【本頁移動版】

              在進入職場工作后,有些年輕人其實都在和領導相處的時候能夠非常的穩妥,希望能夠促進和領導的關系?墒窃谡埧统燥垥r,這些年輕人卻發現有些領導就是在變本加厲的占員工便宜,那么大家在和領導打交道的過程中只會頻繁的吃虧,其實也是讓這些年輕人感到很為難。


              不久前在職場論壇中,筆者看到這樣一個職場案例,有位本科生李先生請同事吃飯,可是在吃飯期間,李先生發現同事打電話喊來公司的領導,更讓李先生感到莫名其妙的是,領導也喊了幾個客戶,大家湊了三桌,對此李先生在結賬的時候也是覺得很無奈,因為本來只需要請朋友吃飯,花100元,可是現在整整花了六七百元,所以從那以后,這位李先生在請客吃飯的時候,也是盡量請一些和自己關系不錯的同事或者是同學,并不想再花費了一定的錢財,以后還要受氣。

              職場中,有很多聰明的員工都能夠遵循以下這三個規則,所以才不會頻繁吃虧,糊涂的員工總是很老實,所以在公司里無法對領導有所防備。


              第一、能夠學會察言觀色,少說多做

              在職場中有很多員工,其實在執行任務的時候便犯了一些忌諱,因為他們總是亂問亂說,可是在執行任務時卻并不愿意付出時間和精力,所以領導便會對這些員工有所防備,而那些情商高的員工都能夠在請客吃飯或者執行任務的時候,就會出現觀測知道領導心里在想什么,更不會有很多莫名其妙的問題,讓領導很為難,那么在工作任務完成以后,這些年輕人就能夠得到領導信任,這其實是大多數員工都在遵循的永恒的真理。

              第二、不要太老實

              很多職場人士其實都知道,在職場中如果年輕人太老實,就會被領導陷害,而且被小人所利用,所以,大家在公司里,就應該展現出自己光明磊落的一面,即便是被小人針對,也應該據理力爭,因為如果你總是看到小人談論你的是非,那么其實當你適應了工作環境,可能同事都不會再對你有所好感,而且領導也會在背后吐槽你的各種不適和不足。

              公司的上級和老板更會對你沒有好感,因此在被小人或者是被領導抱怨的時候,也應該說出自己的真心話,進而反擊。


              第三、可以拒絕領導的請求

              員工和領導之間相處其實還是蠻簡單的,大家只有取得互相信任,才能夠在公司里更加和睦的配合,互相幫助,可是有些員工在職場中不愿意去拒絕領導請求,尤其是領導再安排一些額外工作任務以后,讓那些員工占用大量的生活時間,其實員工內心已經拒絕領導,否定領導,可是嘴上又不敢說出來,這其實都是因為沒有勇氣,擔心在說出建議以后得罪領導,但是情商高的年輕人,他們能夠在委婉匯報的時候,讓領導看到他們的為難,而且也能夠給領導面子,所以領導會夸這些員工情商高。

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