離職后為什么不要再和之前的領導來往

              2020-10-09    上司下屬    【本頁移動版】


              很多職場的人都應該有經歷過離職,很少有人從一而終的就在一個公司上班過、而離職原因有很多,有公司上的問題,也有來自自己的問題,但是無論怎么說,只要離職之后,你不用再去前公司上班,基本上就與前公司沒什么干系了。只是有時候你和之前的同事、領導等相處得比較好,所以還一直保留著他們的聯系方式,偶爾和他們打打招呼,聊一些最近發生的趣事也是比較常見的事情。

              但是,有些人卻不是這樣的,他們在前公司離職之后,一般就是沒怎么和前公司里的人來往了,聯系方式也都刪掉了,他們覺得這樣就省掉了很多的麻煩,他們尤其在對于之前領導的聯系上,能不聯系就盡量不去聯系。

              那么,為什么離職后,不要再和之前的領導來往了呢?有4個過來人說了實話,聽聽看他們說了哪些點才能讓他們有如此的決定。

              1、離職后和領導溝通尷尬

              無論是我們離職還是公司里人事部門的人通知我們已經被辭退了,這些都是需要和領導來進行溝通的。當你在前公司待的這段時間當中,你的領導作為你的管理者,在工作上肯定是會盡心盡力地幫助你。那么,如果你是離職的話肯定就會挽留你,說一些比較好聽的話。但是你去意已決,就拒絕了他的好意,那么當你離職申請通過后,離開了公司,在之后這段時間中,再和前領導有什么溝通其實是非常尷尬的一件事情。

              畢竟大多數離職的人有這樣一個心理,要是同事和領導在公司里幫助你挺多的時候,那么他們心里就會有一種歉意的情緒,當你離職后,就不怎么好意思去和他們打招呼、聊天之類的,也沒什么太多的話題可聊。與其這樣還不如不要和前公司的領導來往,這樣對自己,對前領導,也省去了很多的尷尬氛圍。


              2、對你的職場生涯沒用處

              為何說對你的職業生涯沒用處呢?其實這種情況還是要分人的,有一些領導對待自己的下屬很好,當你和他說明離職原因后,他并不是太過計較,對你之后的工作行程也比較的關心,還會給你介紹他朋友公司之類的讓你去面試,真的可以說是一個好領導的。

              但是大多數領導都是比較在意的,他得知你離職之后,開始還會挽留你,當你還是拒絕他的時候,他對你的態度就沒之前那么好了,在你讓他在離職申請表中簽字的時候也是一副冷冰冰的樣子。那么,對于這樣前領導來說,他們不會再去在意你之后的職業規劃要怎么走,你在離開公司的那一刻你在他的心里就是無關緊要的人了。那么,這樣的領導你就無需多和他有聯系了,畢竟之后你職場要是什么事情想要找他幫忙,他多半也是不愿意的。


              3、打聽你現公司的情況

              有些領導就是這樣的,他們在你離職的時候會問你準備要找什么樣的工作,當聽說你還是打算從事類似工作的時候,在你離職一段時間后,就會和你打招呼,聊聊天。然后問你的工作情況,得知你在公司上班了,就打聽你現在公司的情況。

              對于這樣的前領導,你就要多加注意了,他一般都是想要了解你現在公司的具體情況,畢竟算是同行,是存在有一定競爭關系的。雖然他是你的前領導,但是你并沒有義務告訴他這些信息,當他問的時候,你就要含糊過去,不要真就傻傻的什么都告訴自己的前領導了。


              4、讓你幫忙

              前領導在你離職之后,就沒有上下級的關系了,如果你們在前公司的時候關系比較好,那么離職之后就算是一種朋友的關系。但是如果關系也就一般,那么就只能算是一種陌生人了。

              但前領導有時候不是這樣想的,他可能會把和他熟識的人當作是一種人脈關系,有什么事情的時候就會通過人脈來完成。那么,對于你這樣的前下屬來說,也會是一種人脈資源。他通過之前在公司里的相處,大概了解到你的一些家庭狀況,在這其中,可能就會有能幫得上他忙的地方。于是在之后,就會聯系你,讓你幫他做一些事情,然后搬出前領導的身份。要是你覺得這種事情可以幫的話倒無所謂,要是覺得有些隔閡,委婉拒絕就好了。


              總結:其實,在我們每個人生階段中,總是會遇到形形色色的人,有些人我們要看清楚,有些人我們要維系好。而在職場中,我們也要用這樣的方式來對待。那么,你離職之后,有沒有和前領導有聯系呢?

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