八個行為都是雷,領導最討厭

2020-12-08    上司下屬    【手機瀏覽本頁】

職場如后宮,滿地都是雷,如何避免踩雷“笑”到最后?今天就來給大家講講職場掃雷攻略中最重要的領導篇。畢竟領導約等于皇帝,得罪了皇帝,甭管你是不是鈕祜祿甄嬛,都得成了年答應。

攻略一:不要和領導對著來

不管領導說的是對的還是錯的,你不要在公共場合直接和領導對著來,因為是個人都要面子,何況的是你的領導,換了是你你也不會喜歡當著眾人面懟你的下屬。所以當領導在會議上或是辦公室里冤枉你或是責備你的時候,你可以先忍著,在和領導單獨相處的時候再闡明情況,大部分領導在你給足他面子之后,也不會太為難你。


攻略二:不要老拍領導馬屁

今時不同往日了,喜歡拍馬屁的領導已經不多的了,大部分的領導還是看重工作能力的,如果你一直在拍馬屁而不關注自己給公司帶來的利益,那么領導是不可能喜歡你的。不過也不是說讓你完全不歌頌領導,適當的夸贊加上優秀的工作能力,可以讓你升職加薪的路更順暢。

攻略三:不要拖延癥

有的小伙伴在拿到領導給的任務之后,先是抱怨,然后拖延,不到最后期限堅決不完成,甚至還會超時,而明明這個任務是可以在期限前完成的。這種情況下,如果任務完成的效果不錯還好說,一旦任務有什么問題,連改都來不及改,這樣的人自然不會博得領導的歡心,甚至還會開罪領導,得不償失。


攻略四:不懂就問

有的小伙伴面對領導下達指令的時候,生怕多問領導幾句會惹領導不開心,其實正確的做法是要多問,否則你因為理解錯了領導的意思,把原本簡單的工作弄復雜了,或是把原本簡單的工作搞砸了,那就得不償失了。在不是百分百確定領導的意思的時候,一定要多問,總比事后挨罵強。

攻略五:不要模棱兩可

很多人在給領導匯報工作時,因為準備工作不充分或是因為對自己的工作沒有自信,給領導的文件或是口述的時候,通篇都是可能、大概、估計這一類模棱兩可的詞匯。領導要的是一個結果,不是要你給選擇然后讓他自己判斷。所以要避免這樣情況發生,如果是因為準備工作沒做好,那你就要學會把自己的工作安排好,如果是因為沒有自信,那就勇敢的說出你的判斷,再怎樣都比領導不認可你的工作能力要好的多。

攻略六:不要貪圖表現

有的人在領導面前非常喜歡表現自己,口花花的把自己吹的天花亂墜,但卻始終拿不出成績來,要知道領導要的是結果,是你給公司帶來的利益,不是你的口才。所以在事情沒有結果之前,不要在領導面前夸下?,否則只會讓領導覺得你這人不靠譜,只會口說無憑。


攻略七:不要事無巨細問領導

有些剛入職的小伙伴,一遇到問題就找領導,雖然多問領導的意見沒錯,但是如果事事都找領導,什么都讓領導做決定,那領導還請你做什么呢?所以,在發現問題之后,首先要自己找解決的方案,如果解決方案是你這個層級不能決定的,拿著你的解決方案去問領導選擇哪個好,如果是你這個層級可以做主的,那么只要對結果沒有直接的影響,那么直接處理就可以了,不過一定要記得在事后和領導匯報。

攻略八:不要躲著領導

新人入職,大部分對領導都有敬畏的心,除了工作必要的接觸,私下能躲就躲,這是非常不正確的選擇,領導又不是吃人的怪物,大大方方的和領導打招呼,這才是正確的做法。否則領導如果發現你在躲著他,指不定會以為你做了什么虧心事。


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