為什么職場領導喜歡不聽話的下屬

              2020-12-07    上司下屬    【手機瀏覽本頁】

              我們在職場中經常能夠聽說 和領導打好關系是很重要的,因為領導是你在職場中非常關鍵的存在。很多時候,要是我們能夠得到他的賞識,我們的事情會更好辦,我們在職場中的路也會更好走。

              有些人在職場中,為了能在領導心里有一定位置,獲得領導的好感。經常在領導面前過于表現,領導說的話做的事他也是一直更是贊同跟隨。而且這種人非?粗仡I導對他的看法。在領導面前大氣不敢出,微微喏喏,總感覺領導高高在上,自己有一點點做得不夠好就會被打擊,感覺領導開始對他印象不好,導致自己的職場之路不再順暢。


              小編朋友同事小張就是這樣子,他作為一個剛進入職場的年輕人,對待領導一直是非常恭敬。經常幫助做一些很細碎的事情。有些事情還比并不需要什么技術含量。但是小張覺得自己幫到了領導,領導一定會記住自己。后來一段時間之后,小張所在部門要選一個人升職,小張認為這個人一定是對領導很聽話的他,結果卻不是他。他才知道領導并不看重聽話的下屬。領導喜歡的是這類下屬:

              領導作為一個高職位的人,雖然他制定了一些規章制度,但是那只是因為公司管理需要。領導并不喜歡看到自己公司的氛圍是沒有活力的。

              領導懂得自己的公司要時刻保持一種有精力有活力的狀態,這樣公司才能積極更著潮流,不變成一個死板硬性的死氣沉沉的公司。而這樣就需要有一個思維很新穎,很創新,能夠做到和別人與眾不同的下屬。想想看:要是領導組織了一次會議,當其中有個頭腦風暴的環節時,要是大家說出來的東西都是相似的,而且也沒有什么人站出來說的時候,這個人的發聲就是領導最愿意看到的。

              當然這中間不只是需要這樣一個站出來的人,還要有對新思維的敏銳感受。


              職場交際中,有一個誤區是打擊都會認為,只要我不質疑領導的話,按照領導說的做事,領導就會覺得我這個人很靠譜,就很對我有一個好的印象。其實這個話不是完全對得,領導的話不一定正確,也沒必要完全照做。

              其實我們有的時候能夠很明顯的感覺到領導說的話有歧義,這個時候我們可以適當指出來,加以一些委婉的說話技巧稍微提點一下。尤其是在領導的決策很明顯的有錯誤時,一定要及時指出來,并用你已經想好的建議讓老板進行一個參考,這樣老板會覺得你是一個考慮周全的人。對你就會有好印象。


              每個人都是有自己的原則的,要是自己沒有原則,就會任由別人欺負。

              有的時候領導主動給你安排的任務,你有時候明明心里面會覺得這個事情做起來很麻煩,但是為了讓領導喜歡你,你不得不違背自己的意愿去做這些事情,這樣你就會慢慢拉低自己原則,老板也會覺得你是一個逆來順受的下屬,甚至覺得你打雜的價值都要超過了你工作能力的價值。


              如果大家對

              歸納世界上有名的、有效的思維方式。適用于很多人的職場生活,看完以后可以用全新的思維角度看世界。


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