職場中良好的人際關系有多重要

              2020-10-06    人際關系    【本頁移動版】

              職場中的人際關系有多重要,其實,很大程度來說,人際關系的好壞往往決定著一個人的工作、生活質量。人的能量是恒定的,如果把過多的注意力放在負面的事情上,那對身心必定是極大的消耗。


              可以說“內斗”在職場中是普遍存在的現象,尤其是大公司,這種現象更突出,因為大公司的人員更復雜,面臨的利益、升職等各種誘惑也更多。我的一個朋友在職場中就遇到過被同事打壓的情況,朋友新入職一家公司,部門里有一位資歷稍長的女生,朋友表示工作中處處被她刁難。首先在工作任務上,朋友總是被分配做一些瑣碎的事情和協助性的工作,該女生不允許朋友獨立去開展項目,長此以往,朋友就覺得自己總是邊緣性的角色,接觸不到核心的工作,成長緩慢,發展很受限。另一方面,由于朋友始終沒有擔任重要的工作角色,總是被領導談話,被問責沒有積極承擔工作任務。朋友也表示很委屈,不是自己不想做,是別人不讓做,朋友是那種比較自卑、能力也并非很出眾的人,長期受到這種人際關系的困擾,其表示很壓抑,最終選擇了離職。

              其實職場中這類人很多,怕別人超過自己,怕別人把知識、技能都學會了,于是選擇處處打壓、限制別人。不可否認,每個人都有自己的人格特質和所要維護的利益,所以,我們不可能要求每個人都與我們友好相處。這個世界上始終會有我們不喜歡的人和不喜歡我們的人,面對我們不喜歡的人,可以不必有太多的交際,但最起碼要做到尊重,客觀對待人和事,而且尊重也是一個人良好素養的體現。


              當然人際交往中也有很多的處理技巧:

              (1)做一個有原則的人:職場中千萬不要做“老好人”,誰的要求都答應,這樣的結果就是一方面你總要委屈自己去成全別人,把自己活的很累;另一方面,當他人的要求未被滿足時,你便成了被指責的對象,因為在他人看來,你一切的行為都成了理所當然。所以說,做人有“度”很重要,潛移默化中它會成為人與人相處的“標桿”,默許它的存在而不去越界,會讓彼此都處于一個相對舒適的空間中。

              (2)不八卦:職場中最普遍也最招人煩的一類人就是喜歡聊八卦的人,到處打探和討論他人的隱私,無形之中也會給同事造成壓力,造成人際關系緊張。所以在公司里,切忌談論別人的八卦,一旦你談論別人的八卦,有一天你也會成為別人茶余飯后的八卦閑聊對像。

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