辭職時絕不會能這三件蠢事

              2020-12-07    辭職離職    【手機瀏覽本頁】

              跳槽對于職場人來說,實在是太正常不過的一件事情了。如今的職場跟以前很不一樣,在一家公司做幾年的收入,遠不及跳槽來得快來得多。因此只要找到了合適的機會,職場人會毫不客氣的選擇跳槽。

              想要跳槽,有一件事就不得不做——辭職。在辭職的時候,往往有很多事情都需要處理,比如說交接工作、保險和公積金的轉移等等。但是,無論有多忙多累,真正干大事的人,辭職時絕不會做這三件蠢事,否則吃虧的都是自己。

              一、把辭職掛在嘴邊

              小奇是一名在國企的員工,但由于跟領導相處不洽,提出了辭職。在提出辭職后,小奇并沒有消停,而是跟身邊的同事分享這個''好消息''。但好巧不巧,一個星期后,領導由于個人原因突然辭職了,上級又派了一個新領導過來,這個新領導非常好相處,小奇跟新領導相處也比較愉悅。小奇想撤回辭職信繼續留在這里,但此時已經晚了,整個公司的人都知道他要辭職,幾乎每個人都會過來問他:''什么時候走?''這搞得小奇十分尷尬,迫于輿論的壓力,小奇不走都不行了。

              很多職場人在提出辭職后,逢人就說自己辭職了,恨不得全世界的人都知道。但有的時候,提出辭職只是一時沖動,過段時間冷靜了,或許還會改變主意。如果只是領導知道還好,辭職還有收回的可能性。但如果所有人都知道了你要辭職的消息,而且不停的追問,那么不想走也不行了,因為僅僅是同事們的''關心''就足夠把人逼瘋。而真正干大事的人,懂得給給自己留退路。


              二、沒找好下家就辭職

              小美是一家工廠企業高管,聽朋友們說,小美這個職位本可以拿到更高的工資,在現在的公司工作真是太屈才了。小美覺得朋友們說得有道理,于是推門老板辦公室的門,提出了辭職。但此時,正好趕上經濟寒冬,企業們生存非常困難,很多大企業不僅不招人,而且還在瘋狂裁人。小美找了半年的工作,結果卻仍然沒有找到合適的。最后,小美實在沒辦法,只能找家小公司先工作著,工資還不如前公司。

              跳槽,不僅需要能力,運氣也很重要。如果你趕上了好時候,怎么跳怎么升,是頭豬也能飛起來;但如果趕上了不好的時候,就算能力再強,也沒有用。真正干大事的人,懂得''穩中求勝''。先摸清市場行情,找到下家,再提出辭職,這樣才能步步高上。如果毫無準備,僅是一時沖動,那么非常容易造成不好的結果。

              三、對現有的工作懈怠

              小智在深圳一家初創公司上班,在領完年終獎后,他立刻向公司提出了辭職,并且沒做任何交接工作,也沒有提前通知,只是給老板發一個信息。沒想到,這家公司后來發展得十分不錯,其公司市值以火箭般的速度不斷向上沖,小智的前同事們都升了領導,還拿到了股份。小智非常后悔,打電話問老板,能不能讓他回去。老板卻說:''辭職見人品,你的人品,我不放心。''

              在職場中,大家對第一印象都非常重視,但是對''最后一面''卻往往''偷工減料''。要辭職時,很多人就開始磨洋工、耍脾氣,跟老板、領導翻臉,心里想著:''反正我辭職了,做再好也沒用了''。殊不知,這樣做最后吃虧的往往是自己。而真正干大事的人,心中是有大格局的,就算要辭職,也會恪盡職守的做好每一件事,走得風光體面。這種人,以后無論是再想回來,還是想創業需要前公司幫忙,大家都是十分歡迎的。


              曾國藩說:''謀大事者,首重格局。''真正干大事的人,辭職時絕不會做這三件蠢事,因為他們有格局、知進退、懂得穩中求進。

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